Vorteile

Wir bieten eine faire Bezahlung durch unseren Haustarifvertrag und eine gute Work-Life-Balance mit einer 38,5-Stunden-Woche bei Vollzeitbeschäftigung und 6 Wochen Urlaub im Jahr.

Die Entgeltabrechnung, Lohnsteuerbescheinigung und Meldebescheinigung zur Sozialversicherung werden für alle Mitarbeiter*innen im LOGA3-Portal elektronisch bereitgestellt.

Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen durch einen Zuschuss die Möglichkeit, kostengünstig und bundesweit an dem Firmenfitness-Programm von Hansefit und EGYM Wellpass teilzunehmen.

Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen eine jährliche Sonderzahlung. Diese beträgt 60 % des Bruttogehalts, für Auszubildende 90 %.

Wir unterstützen Sie bei der betrieblichen Altersvorsorge, indem wir zusätzlich zu Ihrem Beitrag bis zu 4,6% des monatlich beitragsfähigen Entgeltes in die BAV einzahlen.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gehört zu unserer Unternehmensphilosophie. Bei familienbezogenen individuellen Problemstellungen versuchen wir für Sie hilfreiche Lösungen zu entwickeln. Dies wird uns seit 2009 durch das Zertifikat „audit berufundfamilie" bestätigt.

Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen umfangreiche Angebote, um sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Zudem bieten wir Coaching und Supervision an.

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter*innen durch einen Zuschuss bei der Vorsorge für eine ausreichende finanzielle Absicherung im Falle einer Berufsunfähigkeit.

Unsere Mitarbeiter*innen haben durch die monatliche Entgeltumwandlung die Möglichkeit, über die Firma JobRad vergünstigt ein Fahrrad zu leasen. Die Kosten für die Versicherung und Inspektion werden vom Arbeitgeber übernommen.

Unsere Mitarbeiter*innen erhalten unter awo lifebalance kostenfreie Beratungen und Vermittlungsangebote in den Bereichen Kinder und Pflege.

Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen bei Bedarf kostenfreie, vertrauliche Beratungsleistungen an.

Sofern es die Arbeitssituation zulässt, bieten wir unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit der Arbeit im Homeoffice an. Zusätzlich ermöglichen wir individuell angepasste Arbeitszeitmodelle je nach Arbeitsbereich.

Wir bieten durch das regelmäßige Jahresgespräch unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit zu einem wertschätzenden Austausch zwischen Ihnen und der Führungskraft.

Im Falle eines Krankengeldbezugs zahlen wir zusätzlich zum gesetzlichen Krankengeld einen Zuschuss.

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter*innen durch einen Zuschuss zum Vermögensaufbau.

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter*innen durch gesundheitsfördernde Maßnahmen und das betriebliche Eingliederungsmanagement.

Unsere Mitarbeiter*innen können sich auf eine starke Arbeitnehmer*innenvertretung verlassen.

Alle Mitarbeiter*innen profitieren von attraktiven Vergünstigungen. Ob Shopping, eine Reise oder ein neues Handy – AWO Mitarbeiter*innen sparen bei zahlreichen bekannten Marken und Dienstleistungen.

Gemeinsam mit der Gesundheitsplattform machtfit setzen wir uns für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen ein. Aus vielfältigen Fitness- und Gesundheitsangeboten, individuellen Trainingsplänen, Ernährungstipps und nützlichen Hintergrundartikeln kann das passende Angebot ausgewählt werden.